Berufsbezeichnung

ERP-Consultant (ERP-Berater/-in)

Berufsbeschreibung

ERP-Consultants sind in den meisten Fällen Vermittler/-innen zwischen IT und Fachabteilungen im Unternehmen. Die Hauptaufgabe besteht darin, Enterprise-Resource-Planning-Systeme einzuführen und anzupassen. ERP-Systeme sind betriebswirtschaftliche Lösungen in Form von Software zur Steuerung von Geschäftsprozessen eines Unternehmens. Das setzt voraus, dass eine/ein ERP-Berater/-in die Geschäftsprozesse und technologischen Gegebenheiten kennt, um die ERP-Software auf die Geschäftsprozesse des Kunden anzupassen. Dabei werden die Anforderungen des Kunden bestmöglich erfasst und in der ERP-Software abgebildet. Bei Aktualisierungen sowie Anpassungen bemüht sich der/die ERP-Berater/-in, die Änderungen an der Software so fehlerfrei wie möglich durchzuführen, sodass der Kunde sein Tagesgeschäft ohne Störung durchführen kann.

Ein ERP-Consultant hat folgende Aufgaben:

• Anforderungsanalyse
• Optimierung von Geschäftsprozessen in verschiedensten Bereichen, z.B. Buchhaltung, Rechnungswesen, Logistik etc.
• Einführung/Weiterentwicklung von ERP-Software
• Schulung von Mitarbeiter/-innen
• Betreuung der Kunden im Nachgang
• Planung, Steuerung und Kontrolle von Projektaufgaben

Anforderungen

ERP-Consultants sollten ein breit aufgestelltes Know-How besitzen. Neben fundierten Prozesskenntnissen sollten Kenntnisse der wichtigsten ERP-Systeme und ihrer Schnittstellen vorhanden sein. Sie arbeiten größtenteils eigenverantwortlich und verfügen über hohe Sozialkompetenzen und Teamfähigkeit. Er/Sie sollte Spaß am Umgang mit Kunden haben und bereit sein, mit Mitarbeitern anderer Abteilungen und Unternehmen zusammen zu arbeiten.

• hohe Eigenständigkeit
• hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• fundierte Prozesskenntnisse
• Kenntnisse von Datenbanken und der wichtigsten ERP-Systeme

Module an der Hochschule Niederrhein, die zu diesem Beruf befähigen

• Customizing und Programmierung von SAP-Systemen
• Einführung in ERP-Software am Beispiel SAP
• Externes Rechnungswesen (mit SAP)

Berufsbezeichnung                                                        

Data Analyst

Berufsbeschreibung

Die Aufgabe eines/-er Data Analyst/-in besteht darin, Informationen zu sammeln, bereitzustellen und auszuwerten. Mit diesen Informationen sollen Fragestellungen geklärt werden, die es einem Unternehmen ermöglichen, eine strategisch sinnvolle Unternehmungsplanung und -Steuerung durchzuführen. Die Tätigkeit finden sich mit unterschiedlichen Schwerpunkten häufig unter alternativen Bezeichnungen. Dazu gehören z. B. Data Scientist, Data Engineer oder Big Data Analyst.

Zu den Aufgaben zählen z. B.

• Datenbereitstellung und -aufbereitung (Big-Data-Analyse, ETL-Prozesse, moderne Datenstrecken und Datenbanksysteme)
• Datenauswertung mittels Software (Excel, SPSS, R, Python, spezialisierte Software-Lösungen unterschiedliche Hersteller)
• Analyse von Geschäftsdaten (Data Analytics, Data Warehousing)
• Identifikation, Analyse und Interpretation von Trends und Mustern (Data Mining, Machine Learning)
• Ableitung von Handlungsempfehlungen und Treffen oder Vorbereiten von Geschäfts-relevanten Entscheidungen

Anforderungen

Mittels geeigneter Software sollen mathematische und statistische Analysen zur weiteren Strategieentwicklung durchgeführt werden. Zahlenaffinität und analytisches Verständnis sollten bei einem Data Analyst/einer Data Analystin sehr ausgeprägt sein. Ein Verständnis für Zusammenhänge und Abhängigkeiten zwischen einzelnen Marktfaktoren sollte durch grundlegendes, betriebswirtschaftliches, theoretisches und praktisches Wissen im Laufe des Studiums erarbeitet werden.

Module an der Hochschule Niederrhein, die zu diesem Beruf befähigen

• Einführung in ERP-Software am Beispiel SAP
• Business Intelligence
• Datenanalyse und -visualisierung
• Controlling
• Statistik

Berufsbezeichnung

IT Business Analyst/-in / Requirements Engineer / Product Owner / Scrum Master

Berufsbeschreibung

Die Schnittstelle zwischen IT und Fachabteilung ist ein klassisches Einsatzgebiet eines Wirtschaftsinformatiker / einer Wirtschaftsinformatikerin. Er/Sie übernimmt eine hier große Bandbreite an Aufgaben. Zu seinen/ihren Aufgaben gehören die Anforderungsanalyse, die Prozessmodellierung, die Gestaltung digitaler Produkte und Services und Teilaufgaben des Projektmanagements. Je nach der Art und Weise, wie in Unternehmen gearbeitet wird und je nach konkretem Aufgabengebiet gibt es für Personen, die diese Aufgaben wahrnehmen, verschiedene Bezeichnungen, z.B. IT Business Analyst, Requirements Engineer, Product Owner oder Scrum Master. Gerade IT Business Analysten oder Scrum Master sind vielfach auch die unternehmensinternen Gegenstücke von Unternehmensberatern oder nehmen selbst die Rolle einer internen Unternehmsberatung ein.

Typische Aufgaben sind z.B.:

• Ist-Situationen in Unternehmen feststellen und dokumentieren
• Anforderungen erheben, analysieren und dokumentieren
• Ziele von IT-Projekten definieren
• Digitale Produkte und Services  gestalten
• Test, Qualitätsmanagement und Produkteinführung unterstützen

Anforderungen

Erforderlich ist ein umfangreiches Verständnis für die Organisation von und Abläufe in Unternehmen. Ein Verständnis für Zusammenhänge und Abhängigkeiten zwischen einzelnen Marktfaktoren sollte durch grundlegendes, betriebswirtschaftliches, theoretisches und praktisches Wissen im Laufe des Studiums erarbeitet werden. Darüber hinaus sollten Sie über einen gut gefüllten Köcher mit verschiedenen Methoden für Analyse und Modellierung verfügen. Sie sollten sicher auftreten und Spaß an der Kommunikation mit Menschen haben.

Module an der Hochschule Niederrhein, die zu diesem Beruf befähigen

• Einführung in ERP-Software am Beispiel SAP ERP
• Requirements Engineering
• Software Engineering
• Mobile Anwendungen
• Geschäftsprozessmanagement
• Business Intelligence
• Informationswirtschaft
• Methoden und Techniken der Projektdurchführung

Berufsbezeichnung

Cyber Security Manager/-in

Berufsbeschreibung

Digitalisierung umfasst inzwischen alle Lebens- und Wirtschaftsbereiche. Die Welt rückt näher zusammen, was viele Vorteile, aber auch Herausforderungen mit sich bringt. Die weltweite Vernetzung und Cloud-Nutzung führen zu Verschmelzung der Unternehmens- und privaten IT. Eine entsprechende Informationssicherheitsorganisation ist daher für Unternehmen von großer Bedeutung, um den entsprechenden Risiken und Bedrohungen wirksam begegnen zu können. So erfährt die Unternehmensrolle als „Cyber Security Manager/-in“ einen sprunghaften Bedeutungszuwachs. Neben der Analyse, Prävention und Abwehr unternehmensfremder Bedrohungen entwickeln sie zum einen Strategien zur Daten- und IT-Sicherheit und zum anderen etablieren sie Sicherheitsstandards und -richtlinien für die Mitarbeiter/-innen.

Anforderungen

• Cyber Security Manager/-innen besitzen Fähigkeiten, um
• Die Bedrohungen zu analysieren und Cyber Security Strategien und- Richtlinien abzuleiten
• Information Security Management Systeme zu verbessern und zu implementieren
• Cyber Security Lösungen, z.B. für das Identity & Access Management, Security Information and Event Management zu konzipieren
• Anforderungen und Handlungsempfehlungen nach regulatorischen Anforderungen abzuleiten
• Den Lebenszyklus der Cyber Security und die entsprechenden Prozessleistungen voranzubringen
• IT Security Projekte selbstständig leiten und durchführen zu können.

Module an der Hochschule Niederrhein, die zu diesem Beruf befähigen

• Methoden und Techniken der Projektdurchführung
• Recht für Wirtschaftsinformatiker
• Informationssicherheit
• Informationswirtschaft

Berufsbezeichnung

Information Security Consultant

Berufsbeschreibung

Als Experte/Expertin für die Sicherheit von Informationssystemen ist die Hauptaufgabe des Information Security Consultant, Unternehmen bei dem Prozess der Konzeption und Herstellung eines Informationssicherheitssystems zu beraten und diesen Prozess zu leiten. Ebenfalls hilft er/sie Unternehmen bei der Sicherstellung des Erreichens von gesetzlichen Vorgaben und Normen im Bereich der Informationssicherheit.

Zu seinen/ihren Aufgaben zählen z. B.:

• Durchführen von Schulungen
• Vorbereiten auf Zertifizierungen
• Beratung für das Projekt eines Informationssicherheitsmanagementsystems
• Analyse des Unternehmens
• Projektmanagement
• Compliance (Richtlinien, Aufsichtsbehörden, etc.)
• IT-Governance (Führung, Organisationsstrukturen und Prozessen)

Anforderungen

Ein Information Security Consultant benötigt Know-How für eine zielgerichtete Analyse, Bewertung und spezifische Umsetzung diverser Sicherheitssysteme. Zudem müssen Kenntnisse in der Anwendungsentwicklung vorhanden sein. Er/Sie sollten die Softwarearchitekturen im Großen und Kleinen kennen und auch die Grundwerte der Informationssicherheit sollten bekannt sein.

Module an der Hochschule Niederrhein, die zu diesem Beruf befähigen

• Methoden und Techniken der Projektdurchführung
• Recht für Wirtschaftsinformatiker
• Informationssicherheit
• Informationswirtschaft

Berufsbezeichnung

Software Engineer (Softwareentwickler/-in)

Berufsbeschreibung

Ein Software Engineer (Softwareentwickler/-in) ist für die Entwicklung, die Wartung und Tests von (Computer)-Software verantwortlich. Dies geschieht in der Regel nicht allein, sondern in Zusammenarbeit mit Kollegen und Auftraggebern. Häufig trifft man Software Engineers auch in Consulting-Unternehmen. Dort besitzt ein/e Softwareentwickler/-in ebenfalls eine beratende Tätigkeit und verbringt seine/ihre Arbeitszeit oft direkt beim Kunden. Ein abwechslungsreicher Einblick in viele Unternehmen ist somit garantiert.

Anforderungen

Ein Software Engineer muss sich mit der Umgebung auskennen, in der er Software entwickelt. Dazu gehört die Programmiersprache – aber auch Entwurfsmuster, Frameworks und Entwicklungswerkzeuge. Ein Software Engineer muss diese nicht alle kennen – aber ihre zugrundeliegenden Prinzipien verstanden haben und in der Lage sein, sich schnell in ein neues technologisches Umfeld einzuarbeiten. Teamfähigkeit und hohen Sozialkompetenzen sollten ebenfalls vorhanden sein.

Module an der Hochschule Niederrhein, die zu diesem Beruf befähigen

• Objektorientierte Programmentwicklung I
• Objektorientierte Programmentwicklung II
• Algorithmen und Datenstrukturen
• Requirements Engineering
• Software Engineering
• Softwareentwurf
• Verteilte Anwendungen
• Mobile Anwendungen
• Web Anwendungen

Berufsbezeichnung

 Social Media Manager

Berufsbeschreibung

Ein Social Media Manager ist mit der Entwicklung der Social Media Strategie in Einklang mit übergeordneten Kommunikations- und Unternehmenszielen verantwortlich. Er koordiniert sämtliche Social Media Aktivitäten des Unternehmens und ist auch für das Monitoring bzw. Reporting zuständig. Als Schnittstelle zu anderen Unternehmensbereichen und auch als Stimme des Unternehmens nach außen und in die Community hinein muss er über zahlreiche Soft Skills verfügen, wie unter anderem Empathie, diplomatisches Geschick und Teamfähigkeit. Auch sollte er über Kenntnisse im juristischen Bereich und in den Bereichen Suchmaschinenoptimierung, Content-Generierung, Community Management und Krisenkommunikation verfügen..

Anforderungen

Kommunikationsstärke ist das A und O eines guten Social Media Managers. Wichtig sind außerdem Einfühlungsvermögen und eine hohe Sozialkompetenz. Aber nicht nur Soft Skills sind im Beruf des Social Media Managers von Bedeutung. Für die Analyse der Reichweite und des Feedbacks werden Programme bedient und Statistiken erstellt. Es wird deshalb eine hohe technische Affinität und analytisches Denkvermögen benötigt. Durch Kenntnisse der rechtlichen Vorschriften, Urheberrechts- oder Datenschutzverletzungen in den sozialen Medien umgangen.

Module an der Hochschule Niederrhein, die zu diesem Beruf befähigen

• Social Media
• Multimedia
• Recht für Wirtschaftsinformatiker
• Webanwendungen

Berufsbezeichnung

IT-Manager/-in

Berufsbeschreibung

IT-Management ist eine unternehmerische Führungs- und Steuerungsfunktion, die auf effektiven sowie effizienten IT-Einsatz und Informationsversorgung abzielt. IT-Manager/-innen führen Organisationen so, dass der Wertbeitrag von IT zu Organisationszielen und -ergebnis maximiert und die mit dem Einsatz von IT verbundenen Risiken minimiert werden. Im Rahmen der digitalen Transformation von Organisationen und ihren Geschäftsprozessen, besitzen IT- Manager/-innen eine entscheidende unternehmerische Gestaltungsfunktion.

WirtschaftsinformatikerInnen sollen auf die Rolle als Führungskraft in Organisationen vorbereitet werden. So können sie zunächst Einstiegspositionen im Bereich der IT (z. B. Business Analyst, ProjektmanagerIn, ProzessmanagerIn, Software-ArchitektIn, SoftwareentwicklerIn, Unternehmensarchitekt/-in) und mit entsprechender Berufserfahrung Führungspositionen (z. B. Chief Information Officer, Chefarchitekt/-in, IT-Strateg/-in) einnehmen. Darüber hinaus können sie in Fachabteilungen tätig werden, wie z. B. in Produktion, Materialwirtschaft, Controlling, Marketing oder Innovationsmanagement.

Anforderungen

• IT-Manager/-innen besitzen Fähigkeiten, um
• Unternehmensstrategien in IT-Strategien zu überführen und diese anschließend hinsichtlich Infrastruktur- und Applikationsmanagement sowie des IT-Betriebs zu operationalisieren;
• geschäftliche Potentiale, Risiken und Auswirkungen neuer digitaler Technologien und Lösungen für das gesamte Unternehmen kontinuierlich zu erkennen und zu bewerten;
• Geschäftsmodelle für digitale Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln
• bestehende und neue IT-Lösungen, -Produkte und -Prozesse, konsequent an den Anforderungen der internen und externen Kunden auszurichten und Implementierungsprojekte zu führen;
• Organisationen mit Blick auf die Informationsversorgung zu gestalten (insbesondere Prozessdesign und -optimierung, Aufbauorganisation);
• große, komplexe Veränderungsprogramme organisieren und steuern zu können;
• den IT-Betrieb organisieren und steuern zu können

Module an der Hochschule Niederrhein, die zu diesem Beruf befähigen

• Methoden und Techniken der Projektdurchführung
• Recht für Wirtschaftsinformatiker
• Informationswirtschaft
• Geschäftsprozessmanagement 

Berufsbezeichnung

Unternehmensberater/-in

Berufsbeschreibung

Ein typischer Einsatzbereich von Wirtschaftsinformatiker/-innen ist die Beratung von Unternehmen. Dort können sie in der strategischen sowie der operativen (Marketing, Produktion, Vertrieb) IT-Beratung tätig werden. Als Unternehmensberater/-in mit dem Fokus „IT-Strategieberatung“ unterstützen sie in verschiedenen, von der Berufserfahrung abhängigen Rollen Organisationen bei Entscheidungen mit IT-Bezug, z. B. hinsichtlich IT-Strategie, IT-Portfoliomanagement oder Unternehmensarchitektur sowie bei Anschaffungen und Zusammenschlüssen oder der Einführung neuer IT. Unternehmensberater/-innen mit dem Fokus „IT-Beratung“ unterstützen dagegen z. B. bei der Gestaltung von Informationssystemen und bei der Auswahl und Durchführung von Anwendungssystemschulungen.

Anforderungen

Unternehmensberater/-innen besitzen Fähigkeiten, um

• Probleme und Verbesserungspotenziale in Organisationen zu erkennen und die geschäftlichen Anforderungen in entsprechende technische und nicht-technische Lösungskonzepte zu übersetzen;
• IT-Architekturen/-Infrastrukturen und Anwendungssysteme entsprechend den Bedürfnissen der Kunden und der Gesamtorganisation strategisch ausrichten und durchführen zu können
• Projektstrategien erarbeiten und (Teil-)Projekte leiten zu können
• Geschäftsmöglichkeiten kritisch bewerten, Geschäftsmodelle entwickeln und deren Umsetzung planen und steuern zu können

Module an der Hochschule Niederrhein, die zu diesem Beruf befähigen

• Organisation
• Geschäftsprozessmanagement
• Controlling
• Business Intelligence
• Informationswirtschaft

Berufsbezeichnung

Technologieunternehmer/-in

Berufsbeschreibung

Wirtschaftsinformatiker/-innen bringen gute Voraussetzungen mit, um durch die Entwicklung technologiebasierter Innovationen als Entrepreneure (Unternehmer) Unternehmen zu gründen und diese zu führen. Zudem können sie als Intrapreneure entsprechende Managementfunktionen in innovativen Unternehmen oder Spin-Offs übernehmen.

Anforderungen

Unternehmerisches Denken, Entscheiden und Handeln im digitalen Zeitalter erfordert eine umfassende interdisziplinäre Perspektive, die Schnittstellen zu mehreren Managementdisziplinen und Technologiefeldern aufweist. Um eine innovative Geschäftsidee in den Markt zu bringen, ist der Umgang mit Unsicherheit, internationalem Wettbewerb, begrenzten Ressourcen und neuen Technologien zu beherrschen. Zudem sind Fähigkeiten für die Entwicklung, Analyse und Umsetzung von Geschäftsmodellen für Start-ups und etablierte Unternehmen erforderlich. 

Module an der Hochschule Niederrhein, die zu diesem Beruf befähigen

• Organisation
• Geschäftsprozessmanagement
• Methoden und Techniken der Projektdurchführung
• Investition
• Volkswirtschaftslehre

Berufsbezeichnung

Prozessmanager/-in

Berufsbeschreibung

Prozessmanager/-innen betrachten das Unternehmen als abteilungsübergreifende Wertschöpfungseinheiten und sind bestrebt, Prozesse zu identifizieren und zu verbessern. Das Prozessmanagement umfasst die Planung, Durchführung, das Controlling sowie die Optimierung von miteinander verbundenen Aufgaben, also Unternehmensprozessen.

Mit moderner IT können veraltete Strukturen eliminiert, Medienbrüche vermieden, Abläufe gestrafft und Systeme integriert werden. Hierzu werden Prozesse analysiert, wiederkehrende Muster identifiziert und diese anschließend in Referenzmodellen als empfohlene Vorgehensweise (Best Practice) erfasst.

Zur Verbesserung unternehmensinterner Abläufe, sogenannter Workflows, eliminieren Prozessmanager/-innen überflüssige Arbeitsschritte, vereinfachen den Prozessablauf und automatisieren diesen durch die Nutzung geeigneter Informationssysteme. Durch die bessere Abstimmung unterschiedlicher Prozesse und Systeme eines Unternehmens sorgen Prozessmanager/-innen für eine effizientere Ressourcennutzung. Sie finden Einsatz in allen Wirtschaftssektoren mit hochkomplexer Verwaltung (z. B. Banken, Versicherungen oder Handel) sowie in der öffentlichen Verwaltung.  

Anforderungen

Prozessmanager/-innen besitzen Fähigkeiten, um

• Geschäftsprozesse zu verstehen, zu dokumentieren und zu analysieren
• Prozesse, Daten, Regeln und weitere Artefakte von Unternehmen zu modellieren, zu strukturieren und in eine Unternehmensarchitektur einzubetten
• komplexe Zusammenhänge mit analytischen Methoden zu untersuchen
• Potentiale für strukturelle Prozessverbesserungen zu erkennen, zu bewerten und nachhaltig umzusetzen
• den operativen Betrieb zu überwachen, Probleme anhand geeigneter Methoden und Kennzahlen frühzeitig zu identifizieren und prozessbasierte Lösungen zu erarbeiten
• Organisationen kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern 

Module an der Hochschule Niederrhein, die zu diesem Beruf befähigen

• Organisation
• Controlling
• Geschäftsprozessmanagement
• Methoden und Techniken der Projektdurchführung